El programa de pràctiques en empreses del Projecte Educatiu del 22@Barcelona posa en contacte els estudiants de formació professional dels centres d’ensenyament del districte de Sant Martí amb les empreses del 22@Barcelona per tal que puguin desenvolupar les seves pràctiques en les empreses de l’entorn.
Tot seguit s’especifiquen les condicions generals dels convenis de pràctiques.
TEMPORALITZACIÓHores diàries i setmanalsDurant el curs lectiu (de 2a quinzena de setembre a 1a quinzena de juny), els estudiants poden fer un màxim de 4 hores diàries de pràctiques. Calculat setmanalment, les hores de pràctiques no poden superar les 20h./set.
Fora del curs lectiu pròpiament dit (2a quinzena de juny, juliol, i 1a quinzena de setembre), poden fer un màxim de 7 hores diàries. Calculat setmanalment, les hores de pràctiques no poden superar les 35h./set.
Pel que fa al mes d’agost, tot i teòricament estar permès, no és recomanable fer-les llavors, ja que és més complicat aconseguir-ho.
Dies de la setmanaLes hores de pràctiques es poden fixar com a màxim en 5 dies a la setmana compresos entre dilluns i dissabte.
El diumenge no està contemplat com a possible dia de pràctiques. Si en algun cas fos necessari, s’ha de sol·licitar un permís especial, que no sempre s’atorga.
HorariEn principi, les pràctiques han d’estar dins l’horari estàndard dels instituts, que entenen com a matí de 8 a 14 hores, i com a tarda de 14 a 22 hores. Per tant, les pràctiques han de fer-se entre les 8 i les 22 hores. Si en algun cas fos necessari un horari fora del contemplat, es podria arribar a aconseguir mitjançant un permís especial.
Allargament en el tempsLes pràctiques s’allargaran més o menys depenent de les hores diàries que faci l’estudiant, i dels dies per setmana que hi vagi. Sigui com sigui, el que sí s’ha d’acabar complint són les hores de pràctiques que corresponguin a l’alumne, que depenent del cicle poden oscil·lar entre 300 i 450 hores en total.
ASPECTES FORMALSConveni de pràctiquesLes pràctiques es formalitzen sobre la base d’un conveni de pràctiques, el qual no s’ha de confondre mai amb cap tipus de contracte.
Remuneració econòmicaAl no haver-hi obligacions laborals, no existeix cap assignació econòmica regulada. Tot i així, per la naturalesa de les pràctiques, des dels instituts es recomana retribuir d’alguna manera l’estudiant en pràctiques, que l’empresa pot declarar en concepte de transport, o dietes, o com ho cregui convenient.
VacancesEls estudiants en pràctiques no són treballadors, sinó alumnes del centre d’ensenyament. Per tant, tenen el dret de fer les vacances escolars que els hi pertoquen com a tals.
Tot i així, si l’empresa i l’estudiant en algun moment arriben a algun acord perquè l’estudiant faci feina a l’empresa en algun període de vacances escolars (p. ex., durant Setmana Santa), que pot ser fins i tot amb condicions econòmiques especials de cara a l’alumne; el centre d’ensenyament no s’hi posarà, permetent-ho, i computant aquelles hores fetes a l’empresa com a hores de pràctiques.
AssegurançaAmb el conveni de pràctiques s’inclou una assegurança escolar. A part d’aquesta, es poden adoptar altres mesures complementàries si es creu adient.
TutoriaA part de tenir un tutor de pràctiques en el centre d’ensenyament, l’estudiant en pràctiques ha de tenir un tutor a l’empresa.
Per anar bé, aquest tutor d’empresa ha de ser el que l’acompanyi físicament al llarg de les seves pràctiques dins l’empresa. Si més no, ha de ser l’encarregat immediat de la persona que faci l’acompanyament de l’alumne en les seves pràctiques. No cal dir que el tutor d’empresa també ha de ser una persona que sàpiga l’ofici objecte de les pràctiques.
El tutor d’empresa fa el seguiment de l’alumne en el seu pas per l’empresa, que periòdicament va informant al centre d’ensenyament; i que al final de tot, juntament amb el tutor de pràctiques del centre d’ensenyament, participa en l’avaluació final.
